salaire litige
je travaille depuis un an dans une petite entreprise régie par la convention “prestataire de services dans le tertiaire”(jo 3301, idc 2098).
Je suis diplômé bac + 5 et ma mission est de développer un logiciel. Je travaille en équipe avec un autre salarié qui a le même niveau d’étude (bac+5) et des responsabilités plutôt moindres. Il est néanmoins rémunéré 25% de plus que moi, pour deux mois d’ancienneté de plus.
Nos fiches de salaires n’indiquent aucun coefficient malgré mes demandes à notre patronne.
J’estime donc être discriminé dans mon salaire, d’autant que j’ai de l’expérience et qu’elle a joué pas mal dans le projet, ma patronne me mettant régulièrement en avant dans nos relations avec l’exterieur.
Par ailleurs, les autres employées, quelle que soit leurs diplômes, fonctions et ancienneté sont rémunérées 16 % de plus, toutes au même rang donc.
Je souhaite que mon salaire soit ajusté sur celui de mon collègue et ratrappé pour l’année passée à hauteur de celui-ci. Ma patronne m’oppose comme discours qu’elle dispose d’un budget (européen) et qu’elle n’a pas de marge au vu des dépenses relatives au salaire du collègue + les frais réguliers de déplacement et d’hébergement qu’il coûte.
Je souhaite aller jusqu’au prud’homme s’il le faut d’autant plus que j’ai de grosses difficultés financières (3 enfants, pension alimentaire).
Merci de votre avis
Tags: droit du travail