lorsque lon et interimaire esque nous somme au meme codition que le collegue avec qui l on travaille pour des frais de deplacement mon college en persois et moi non que puis je faire pour y avoir le droit l’interim et l’employeur se rejette la pierre sans sesse merci
je suis reconue travailleur handicape
par la cotorep.JE PERçOIS UNE ALLOCATION PAR MOIS.SUITE A UNE DISCUSSION AVEC MON EMPLOYEUR IL ME DEMANDE DE DEMISSIONNE A MON POSTE QUE J’OCCUPAIS A PLIEN TEMPS.
QUE ME CONSEILLè VOUS.
bonjour, j’ai pris un congés parental d’éducation après le congés maternité pour la naissance de ma fille, j’ai pris un 80%
voila mon employeur me laisse mes congés payés et mes rtt comme quand je travaillait a plein temps, par contre il ne me donne pas tout les vendredi de l’année, j’en ai 6 ou je dois venir travailler ou bien les prendre en congés, je me demandais si c’était normal car je suis payée bien a 80% de mon salaire, et sur des sites j’ai vu qu’on perdait pas nos droit aux vacances quand on était en congés parental a temps partiel
merci de me tenir au courant vite car mon employeur ne veut rien entendre !
je suis Cadre d’entreprise,convention collective metallurgie.Dans le cadre d’un depart à la retraite mon employeur calcul mes indemnités de congés payés comme suit:
prise en compte du salaire brut mensuel:divisé par 26 jours ouvrables au mois et multiplié par le nombre de jours acquis avant depart.
selon mon contrat de travail,ma rémunération prévoit un salaire brut annuel décomposé en 12 mensualités,un 13ème mois et prime de résultat.
Question: Le mode de calcul des congés doit-il être pris sur une base mensuelle (1/12 du salaire annuel)ou 1/10 inclus 13ème mois et prime de résultat.
Merci pour votre réponse
Cordialement